Осигуряване за безработица: какво трябва да знаете

Благодарение на схемата за осигуряване за безработица, търсещите работа могат да получат помощ за връщане на работа или помощ за безработица. Какви са условията да се възползвате от него? Ще ви обясним всичко.

Обобщение

Условия
Изчисляване и продължителност
Заявка
Длъжностни лица
Реформа

Схемата за осигуряване за безработица е задължителна застраховка. Тя позволява изплащане на надбавка, наречена надбавка за връщане към работа (ARE), на хора, загубили работата си. За да се претендира за това обезщетение за безработица, трябва да бъдат изпълнени няколко условия. Финансирането на осигуряването за безработица се основава на вноски. В контекста на здравната криза правителството реши да отложи проекта за реформа на осигуряването за безработица. Трябва отново да се обсъди със социалните партньори. Тези преговори трябва да започнат до края на септември, съобщава Le Figaro . Те биха могли да продължат до края на ноември.

Какви са настоящите условия за получаване на обезщетение за безработица?

Загубили сте работата си и искате да знаете дали отговаряте на условията, не се паникьосвайте. Имайте предвид, че държавните служители и частният сектор могат да се възползват от AER при същите условия. Но какви са последните? Обобщаваме действащите правила:

Трябва да оправдаете минималното работно време и следователно сте допринесли достатъчно. Говорим за периода на членство. По-конкретно, ако в момента сте на възраст под 53 години, трябва да оправдаете четири месеца работа през последните 24 месеца на датата на приключване на вашия трудов договор.
„ Неволно трябва да бъдете лишени от работа “, казва човек от сайта service-public.fr. Това означава, че приключването на вашия трудов договор може да бъде резултат само от следните причини: уволнение по икономически или лични причини , отмяна , неподновяване на срочен договор (CDD) или оставка, считана за легитимна (прочетете повече отдолу) .
Трябва да се регистрирате в Pôle emploi в рамките на 12 месеца след края на вашия трудов договор или да завършите обучение като част от вашия персонализиран проект за достъп до работа (PPAE).
И накрая, е необходимо да се извършват „положителни и повтарящи се“ действия, за да се намери работа.
Не трябва да сте достигнали законната възраст за пенсиониране, определена на 62 години, или да отговаряте на условията за пълната ставка.

Можем ли да получим безработица след оставка?

Да, при условие че причината за вашата оставка е легитимна . Под легитимен имаме предвид по-специално факта на оставката, за да следваме човека, с когото имаме връзка. Тази причина е валидна както за държавните служители, така и за служителите от частния сектор . На специалния сайт service-public.fr е даден списък, който можете да намерите изцяло тук. Ето няколко примера :

Принудени сте да се преместите : да следвате съпруга / съпругата си или родителите си след брак или PACS, защото сте жертва на домашно насилие или защото детето ви с увреждания е настанено в структура, далеч от дома ви.
Вие се отказахте от субсидиран договор или CDDI (срочен договор за интеграция, за млади хора под 26 години в затруднение, например или за бенефициенти на минимални социални придобивки), за да проведете квалификационно обучение.

Имате професионална преквалификация или проект за създаване на бизнес.

Може ли уволнението за сериозно нарушение да доведе до изплащане на обезщетение за безработица?

Да, уволнението за неправомерно поведение, било то просто, сериозно или тежко, се счита за дисциплинарна и лична причина. То е част от обезщетението за безработица. За напомняне, сериозно нарушение се определя като вина, чиито факти се дължат на служителя и която не позволява поддържането му. Такъв е случаят на изоставяне на длъжността например, недисциплинираност или неподчинение и пиянство например през работно време.

Сключих договор с работодателя си, мога ли да получа безработица?

Да, когато сте се съгласили на договорна почивка с вашия работодател, можете да поискате да получите обезщетението за връщане на работа, изплатено от Pôle emploi.

Как се изчислява обезщетението за безработица?

За да определи размера на надбавката за връщане на работа, Pôle emploi взема предвид старата ви заплата. ARE трябва да бъде равна на най-голямото количество между тези две формули, обяснява Pôle emploi на сайта си:

40,4% от дневната ви референтна заплата + 12 евро (от 01.07.2019 г.);
57% от вашия RLS.

Като индикация SRJ съответства на годишната референтна заплата, разделена на броя отработени дни през последните дванадесет месеца, предшестващи последния отработен ден. „Максималният брой работни дни, запазени през референтния период, е 261 дни“, можем да прочетем на сайта на обществената услуга. "Изчисляването на SJR се получава, както следва: SJR = референтна заплата / (брой отработени дни x 1,4)".

Размерът на надбавката за връщане на работа е строго регламентиран: той трябва да бъде между 57 и 75% от референтната дневна заплата. Сумата не може да бъде по-малка от 29,38 евро на ден. Сума, която трябва да бъде квалифицирана, тъй като тази сума съответства на положението на човек, работещ на пълен работен ден, припомня Unédic на уебсайта си.

„След работа на непълен работен ден, изчисляването на вашата надбавка следва същите правила, както при работа на пълен работен ден, но отчита конкретното ви работно време “, посочва по този начин Unédic на специалната си страница. „За това Pôle emploi използва коефициент на непълно работно време. Този коефициент е равен на броя на седмичните работни часове, разделен на законовия (35 часа) или конвенционалния седмичен график, прилаган във вашата бивша компания “ .

Имайте предвид, че надбавката за връщане на работа намалява при много високи доходи. Ако дневният ARE "е по - голям от предишната брутна месечна заплата средно от 4500 евро, се прилага 30% намаление от 7-ия месец на плащането (с минимален праг от 2 261 евро нетно на месец)", уточнява -Вашият.

Можем ли да симулираме размера на обезщетенията за безработица?

Имайте предвид, че можете да изчислите размера на обезщетението си за безработица, като използвате симулатора, публикуван на уебсайта на Pôle Emploi, тук. Забележка: този инструмент все още не отчита реформата за осигуряване за безработица, която трябваше да влезе в сила на 1 април. Както Pôle emploi повтаря на същата тази страница, за предпочитане е вече да сте регистриран и да направите оценка в личното си пространство. „Резултатът, който получите, ще вземе предвид вашата ситуация“, се аргументира.

Колко време е обезщетението?

Това зависи от продължителността на работата, която сте имали през 24-те месеца, предшестващи загубата на работа, и възрастта ви. Ето правилата, които се прилагат от 1 ноември 2019 г. както за служителите от частния сектор, така и за държавните служители:

Вие сте на възраст под 53 години и сте работили 6 месеца през последните 24 месеца : не можете да се възползвате от обезщетение.
Вие сте под 53 години и сте работили повече от 6 месеца през последните 24 месеца: обезщетение за безработица между 182 и 730 календарни дни (включва всички календарни дни, включително официалните празници).
Вие сте на възраст между 53 и 54 години, работили сте по-малко от 6 месеца през последните 36 месеца: без обезщетение.
Вие сте на възраст между 53 и 54 години, работили сте повече от 6 месеца през последните 36 месеца: продължителността на обезщетението ви за безработица е между 182 и 913 календарни дни .
Вие сте на възраст над 55 години и сте работили по-малко от 6 месеца през последните 36 месеца: няма обезщетение за безработица .
Вие сте на 55 или повече години, работили сте повече от 6 месеца: можете да получите обезщетение за период между 182 и 1 095 календарни дни .

Като напомняне, хората, които са достигнали пенсионна възраст, на теория вече не могат да се възползват от надбавката за връщане на работа. „Ако сте на възраст над 62 години и получавате AER от поне 1 година, срокът за плащане може да бъде удължен, докато не отговаряте на условията за пълна пенсия“, обяснява публична услуга на своя сайт, при условие че е допринесла 12 години за осигуряване за безработица или ако не е направила това, за да оправдае 100 четвърти от пенсионната вноска.

Как да кандидатствам за обезщетение за безработица?

Имайте предвид, че загубата на работа не води веднага до изплащане на обезщетение за безработица. Предварително трябва да се регистрирате в Pôle emploi като търсещ работа. Знайте, че можете да се регистрирате в деня след последния си работен ден. Моля, обърнете внимание, че трябва да се регистрирате в рамките на 12 месеца след края на договора, за да получите обезщетение за безработица.

За да се регистрирате, нищо не може да бъде по-просто: отидете на уебсайта на Pôle emploi, на този адрес: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. Трябва да имате няколко документа, за да подготвите регистрацията си:

Вашата лична карта ,
Вашият номер на социално осигуряване (който можете да намерите например на вашата карта Vitale),
Документи, свързани с вашата професионална кариера ( удостоверение от центъра за заетост, фишове за заплати и др.),
CV
RIB

След като регистрацията ви приключи, се създава лично пространство. Там можете да намерите различни документи и особено да изпратите няколко файлове, за да получите обезщетение за безработица. И след ? В рамките на 30 дни след регистрацията трябва да присъствате на интервю със съветник на Pôle Emploi. Ако сте изгубени, знайте, че можете да се свържете с Pôle emploi по телефона на 3949 .

Имайте предвид, че надбавката за връщане към работа не се изплаща, след като регистрацията ви приключи. Pôle emploi прилага период на изчакване от седем дни. Също така имайте предвид, че ако сте получили обезщетение, в края на трудовия ви договор за платен отпуск се прилага период, известен като „отложено обезщетение“. Определя се чрез разделяне на размера на вашата надбавка на референтната дневна заплата. След това получаваме брой отложени дни.

Кои са държавните служители, които могат да се възползват от осигуряване за безработица?

Най-после ще могат да претендират за осигуряване за безработица. Държавните, болничните и регионалните държавни служители , както и агентите на La Poste и Orange са засегнати от тази разпоредба, която е посочена в указ, публикуван в Официален вестник в четвъртък. При какви обстоятелства тези агенти се считат за „неволно лишени от работа“? Това също е посочено в закона. Ето ситуациите, които ви позволяват да кандидатствате за застраховка за безработица:

Вие сте публичен служител и сте били служебно отстранени от ръководители или освободени от контрол и персонал, регулиран от публичното или частното право, независимо от причината, с изключение на отмяна или уволнение за изоставяне на позицията;
Вие сте част от публичен или частноправен персонал, чийто договор е изтекъл и не е подновен от работодателя;
Вие сте един от тези, чийто договор е приключил по време на или в края на пробния период, по инициатива на работодателя;
Вие сте държавен служител и сте били поставени автоматично по здравословни причини в неплатен отпуск или в неплатен отпуск, когато валидността на вашите болнични права изтече;
Били сте настанени или задържани в наличност или в неплатен отпуск, тъй като работодателят ви не е имал свободна работа или възможност да ви възстанови на работа или да ви назначи отново.

От какво се състои реформата за осигуряване за безработица?

Реформата има за цел да затегне изчисляването на надбавката за връщане на работа за работници, които редуват кратки договори и периоди на безработица . По-специално се касае за туризъм, кетъринг и събития. Тези сектори обаче са силно засегнати от здравната криза. Следователно би било неподходящо да се приложи реформата незабавно, както беше планирано на 1 април. За да избегне експлозивна социална възвръщаемост, в контекста, белязан от нарастваща безработица, правителството предпочита да отложи тази реформа до следващата година, поне на 1 януари.

Това решение беше взето на 17 юли след среща със социалните партньори. Той се отнася и до първата част от реформата, влязла в сила през ноември 2019 г., затягаща условията за право на обезщетения за безработица. Министерството на труда посочи, че ще се срещне със социалните партньори до края на годината, "за да видим дали можем да променим всички или част от характеристиките на тези мерки, тъй като те вече не са адаптирани към контекста", - каза свитата на Елизабет Борн. Но какво означава това решение? Ние правим равносметка в детайли:

Условията за допустимост за обезщетение за безработица : сега ще е необходимо да сте работили четири месеца през последните 24 месеца, за да получите права, до 31 декември 2020 г. От 1 ноември 2019 г. е необходимо да сте работили поне шест месеца на последните 24 месеца. Внимавайте, обаче, правителството все още не е посочило датата на влизане в силаот това решение. „Трябва да видим как управляваме преходите, за да изясним това много бързо за информация на засегнатите хора“, призна Министерството на труда пред AFP. Както беше обяснено по-горе, не всички търсещи работа ще бъдат засегнати от тази разпоредба. Според проекта на указ това връщане към предишните правила ще засяга само хората, загубили работата си между август и декември 2020 г.

Изчисляването на обезщетението за безработица : то също не се променя. Като част от реформата, дневната референтна заплата трябваше да бъде оценена през последните 24 месеца . След това той ще бъде разделен на всички дни, отработени или не, между началото на първия договор и края на последния. Това трябва да направи възможно да се гарантира, че не можем да печелим повече от безработица, отколкото от дейност.
Намаляване на обезщетенията за безработица за високи доходи: преустановено по време на здравната криза, тази разпоредба също беше отложена за 1 януари. Като напомняне, служителите на възраст под 57 години, които са имали трудов доход по-голям от 4500 евро бруто на месец (3500 евро нето), трябва да видят компенсацията си намалена с 30% от 7-ия месец.
Бонус малусът за вноските на работодателите: на теория той трябваше да влезе в сила през 2021 г., за да ограничи използването на кратки договори. В крайна сметка тази разпоредба беше отложена за шест месеца. Евродепутатите вече премахнаха данъка от 10 евро за всеки "обичайно определен срок", който трябваше да се прилага тази година. Тези много гъвкави и често много краткосрочни срочни договори (един ден или по-малко) се развиха по анархичен начин през последните години.