Въпрос от Жером (Кроаси сюр Сен)
Разбирам, че задължителните надбавки за стаж за студент не се облагат, ако стажът е по-малък от три месеца, но че те стават и това, от първите евро, ако са повече от три месеца. Това наистина ли е вярно? И ако синът ми продължи да работи на непълно работно време във фирмата след стажа си и до края на годината, какво е правилото?
Отговор :
Надбавките за стаж, изплащани от компании на студенти, се освобождават при три условия: стажът е част от училищната или учебната програма, задължителен е и не продължава повече от три месеца. Ако едно от условията липсва, стажантските надбавки се облагат напълно (например в случай на 6-месечен стаж). В този случай стажантът не може да се възползва от освобождаването, предвидено в полза на ученици под 26-годишна възраст, като трудовата практика е неделима от последваното обучение.
След края на стажа си, ако вашият син е упражнявал дейността си паралелно с обучението си в рамките на трудов договор, той може при определени условия да се възползва само от тези суми (с изключение на получените предишни надбавки за стаж) на режима на освобождаване, запазен за студенти на заплата. Всъщност заплатите, получени от млади хора на възраст най-много на 25 години, на 1 януари 2013 г. като възнаграждение за дейност, извършвана през учебната или университетската година или по време на ваканциите им, по избор на бенефициентите са освободени от данък. върху доходите в рамките на трикратната месечна минимална работна заплата, т.е. 4 291 евро.
На практика младите хора, които изберат освобождаването, не трябва да декларират клетка 1AJ (ако се облагат отделно) или клетка 1CJ, 1DJ (ако са част от данъчното домакинство на родителите си) за частта от заплатата им, която надвишава 4 291 евро. Ако вашият син не желае да се освободи (по-специално да запази правото си на бонус за заетост), той трябва да декларира всички получени заплати.